Kıdem odaklı
Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Güncel tavan
- 73.729,87 TL
- Damga
- %0,759
- Son güncelleme
- 15 Eylül 2026
Tem–Ara 2026
Kıdemden düşülür
Tazminat Hesaplama
Güncel Tavan73.729,87 TL
Tem–Ara 2026
Sonuç burada görünecek
Tarih, ücret ve ayrılma sebebini girip Hesapla’ya basın.
Güncel Tavan: 73.729,87 TL · Tem–Ara 2026
Öne çıkanlar
Bu sayfa kıdem tazminatı hesaplamaya odaklanır: şartlar, tavan tablosu ve kıdem formülü. Birleşik kıdem+ihbar+izin için ana tazminat sayfasına gidin.
Şart odaklı hesapAyrılma sebebi kıdem hakkını doğrudan etkiler.
Formda sebep seçimi, kanundaki tipik hallere göre kıdemin doğup doğmadığını yansıtır. Nedensiz istifada araç kıdemi sıfırlar ve açıklama gösterir. Madde madde liste aşağıdaki şartlar bölümündedir.Kanonik tavan tablosuAyrılma tarihinin dönem tavanı otomatik uygulanır.
Bu sayfadaki tavan tablosu geçmiş dönemlerin kanonik listesidir. Yüksek brütlerde çarpan tavan tutarıdır; sonuçta uyarı görürsünüz. Birleşik araç yalnızca gömer ve buraya yönlendirir.Damga şeffaflığıKıdemden damga vergisi düşülerek net gösterilir.
Kıdem tazminatında gelir vergisi uygulanmaz; damga vergisi kesilir. Net kıdem satırı bu kesintiden sonradır.İhbar süre tablosu buradaİşveren feshi senaryosunda ihbar da hesaplanır.
Bildirim süre tablosu bu sayfanın #ihbar-tazminati bölümündedir. Kıdem+ihbar+izin birleşik toplam ve e-Devlet yanıtı için tazminat hesaplama sayfasına gidin.
Nasıl kullanılır?
Tarih ve giydirilmiş brütü girin, kıdem doğuran ayrılma sebebini seçin, Hesapla’ya basın.
Çalışma süresini girin
İşe başlama ve ayrılma tarihlerini yazın. Tam yıl ve kalan günler 360 gün üzerinden hesaplanır.
Hesaplayıcıya gitGiydirilmiş brüt ücreti yazın
Aylık brüt + süreklilik arz eden ek ödemeler (yol, yemek, düzenli ikramiye). Tavan üstü maaşlarda çarpan tavan olur.
Forma gitKıdem doğuran sebebi seçin
İşveren feshi, haklı istifa, emeklilik, askerlik, evlilik vb. Nedensiz istifa seçilirse kıdem genelde 0 çıkar.
Forma gitSonucu ve tavan uyarısını okuyun
Net kıdem, damga, varsa ihbar. Tavan uygulandıysa uyarıyı kontrol edin. Birleşik izinli toplam için hub aracını kullanın.
Forma git
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı; kanunda sayılan hallerde iş sözleşmesi sona ererken, giydirilmiş brüt ücret ve çalışma süresi üzerinden hesaplanan (dönem tavanıyla sınırlı) hizmet karşılığı ödemedir.
Bu sayfa kıdem tazminatı hesaplamanın derin sayfasıdır: şartlar listesi, tavan anlatımı ve ihbar süre tablosu burada tutulur. Kıdem + ihbar + isteğe bağlı izni tek sonuçta görmek için birleşik tazminat hesaplama aracına gidin.
Kıdem tazminatı şartları
Genel olarak en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme hallerinden biri gerekir; nedensiz istifa çoğu zaman hakkı kaldırır.
Aşağıdaki maddeleri açarak her durumu okuyun. Özel senaryolar için rehber sayfalarına geçin — burası şartların kanonik listesidir.
Kıdem şartları
En az bir yıllık çalışma· Temel
Genel kural olarak kıdem için en az bir yıllık kıdem süresi aranır. Bir yıldan az çalışmada araç kıdemi doğmaz gösterir; ihbar ayrı değerlendirilir.
İşverenin feshi· Sık
İşveren geçerli veya haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirirse (kanundaki istisnalar saklı) kıdem gündeme gelebilir. Formda “işveren feshi” seçin.
Haklı nedenle istifa· İstisna
İşçi, kanunda sayılan haklı nedenlerle ayrılırsa kıdem talep edilebilir. Nedensiz istifa ile karıştırmayın — formda doğru seçeneği kullanın.
Emeklilik / yaşlılık aylığı· Rehber
Emeklilik veya EYT benzeri koşullarda kıdem doğabilir. Ayrıntı ve örnekler için emeklilik rehberine bakın.
Askerlik nedeniyle fesih· Rehber
Askere gitme nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem açısından özel bir durumdur.
Evlilik nedeniyle fesih (kadın işçi)· Rehber
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi gibi koşullar aranır; süre ve usul önemlidir.
İşçinin vefatı· Mirascılar
Vefat halinde kıdem, kanuni mirasçılara ödenebilir. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyada belge ve miras süreçleri ayrıdır.
Nedensiz istifa· Genelde yok
Haklı neden olmaksızın istifa çoğu durumda kıdem ve ihbar hakkını ortadan kaldırır. Araç bu seçimde kıdemi sıfırlar.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş brüt (dönem tavanını aşmamak kaydıyla) × (tam yıl + kalan gün / 360); damga düşülerek net bulunur.
Giydirilmiş ücret; aylık brüte yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden eklerin eklenmesiyle oluşur. Netten brüte dönüşüm tahmindir — kesin sonuç için brüt giydirilmiş ücreti kullanın.
Formül: min(giydirilmiş brüt aylık ücret, dönem tavanı) × (tam yıl + kalan gün / 360); ardından damga vergisi düşülür. Kıdem tutarından gelir vergisi kesilmez. Damga oranı bu araçta %0,759. Ayrılma tarihiniz Tem–Ara 2026 dönemindeyse üst sınır 73.729,87 TL’dir (kaynak: Hazine genelgesi 03.07.2026 sayı 27998389-010.06.02-4870801).
Kıdem / ihbar / izin farkı için kıdem / ihbar / izin fark tablosu; birleşik vergi satırları için birleşik formül özeti.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleriyle yılda iki kez (Ocak / Temmuz) güncellenen üst sınırdır; bu araç ayrılma tarihine göre dönemi seçer.
Aşağıdaki tablo bu sitedeki kanonik tavan listesidir. Kaynak sütunundaki genelge / duyuru notlarına bakın. Birleşik araç tavanı gömer ama derin anlatımı bu sayfada tutar.
| Dönem | Tavan | Kaynak |
|---|---|---|
| Tem–Ara 2026 | 73.729,87 TL | Hazine genelgesi 03.07.2026 sayı 27998389-010.06.02-4870801 |
| Oca–Haz 2026 | 64.948,77 TL | Hazine Mali ve Sosyal Haklar genelgesi 06.01.2026 (sıra 1) |
| Tem–Ara 2025 | 53.919,68 TL | Hazine genelgesi 07.07.2025 |
| Oca–Haz 2025 | 46.655,43 TL | Hazine genelgesi 06.01.2025 |
| Tem–Ara 2024 | 41.828,42 TL | Hazine genelgesi 05.07.2024 |
| Oca–Haz 2024 | 35.058,58 TL | Hazine genelgesi 05.01.2024 |
| Tem–Ara 2023 | 23.489,83 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Oca–Haz 2023 | 19.982,83 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Tem–Ara 2022 | 15.488,07 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Oca–Haz 2022 | 10.505,70 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Tem–Ara 2021 | 8.273,17 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Oca–Haz 2021 | 7.599,83 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Tem–Ara 2020 | 7.117,17 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
| Oca–Haz 2020 | 6.732,17 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi |
İhbar tazminatı (aynı hesapta)
İhbar; 4857 sayılı İş Kanunu m.17’deki bildirim sürelerine uyulmamasında ödenir — süre kıdeme göre 2–8 haftadır.
İşveren feshi senaryolarında aynı form ihbarı da hesaplar; gelir vergisi ve damga kesilir. Ayrı bir “ihbar hesaplama” URL’si yok — süre tablosu burada tutulur. Vergi satırları ve birleşik toplam için hub formülüne bakın.
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Birleşik araç: birleşik tazminat hesaplama · e-Devlet yanıtı.
Örnek hesaplamalar
Kıdem odaklı senaryolar: tam yıl, tavan üstü brüt ve kısmi süreli uyarı. İzin ekli birleşik örnekler hub sayfasındadır.
Örnek 1
Tam 5 yıl, tavan altında
5 yıl 0 gün, brüt 35.000 TL — klasik tam yıl örneği; damga sonrası net kıdem ve ihbar birlikte.
01.09.2021 – 01.09.2026 · brüt 35.000,00 TL · 5 yıl 0 gün
- Kıdem net
- 173.671,75 TL
- İhbar net
- 55.037,45 TL
- Toplam net
- 228.709,20 TL
Örnek 2
6 yıl, yüksek brüt
Yaklaşık 6 yıl, brüt 90.000 TL — tavan üstü maaşlarda çarpan tavan tutarıdır.
01.09.2020 – 01.09.2026 · brüt 90.000,00 TL · 6 yıl 0 gün
- Kıdem net
- 439.021,56 TL
- İhbar net
- 138.624,88 TL
- Toplam net
- 577.646,44 TL
Tavan uygulandı — hesaplama 73.729,87 TL (Tem–Ara 2026) üzerinden.
Örnek 3
Düşük brüt / kısmi süreli uyarı
Yaklaşık 4 yıl, brüt 28.000 TL — araç tam süreli varsayımla tahmin üretir.
01.09.2022 – 01.09.2026 · brüt 28.000,00 TL · 4 yıl 0 gün
- Kıdem net
- 111.149,92 TL
- İhbar net
- 44.029,97 TL
- Toplam net
- 155.179,89 TL
Kısmi süreli (part-time) çalışmada ücret ve fiili süre oranlaması gerekebilir; bu sonuç oranlama yapmaz, bilgilendirme amaçlıdır.
Örnekler bilgilendirme amaçlıdır; bordro veya kişiselleştirilmiş hukuki tavsiye değildir. Son güncelleme: 15 Eylül 2026.
Dikkat edilmesi gerekenler
- 1 yıldan az çalışmada kıdem genellikle doğmaz; ihbar senaryoya göre ayrıdır.
- Nedensiz istifa çoğu durumda kıdem ve ihbar hakkını ortadan kaldırır.
- Kıdem alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak 5 yıldır.
- Kısmi süreli (part-time) çalışmada ücret ve süre oranlaması gerekebilir; araç tam süreli varsayımla tahmin üretir.
- Memur ödemeleri ve mahkeme takdirine bağlı türler bu formülle aynı değildir — ilgili rehbere bakın.
Özel durum rehberleri
Birleşik araç, faiz, senaryo rehberleri ve hesaplanmayan türler. Şart derinliği bu sayfada; senaryo hikâyesi rehberde.
Ana sayfa (yönlendirme)
Hangi araç veya rehberle başlayacağınızı seçin.
Birleşik tazminat hesaplama
Kıdem + ihbar + izin aynı formda; karşılaştırma tablosu ve e-Devlet bölümü.
Kıdem gecikme faizi
Ödenmeyen kıdem için basit faiz tahmini. Ana tutarı önce bu sayfada bulun.
Evlilik nedeniyle kıdem
Kadın işçi evlilik feshi şartları — tutar hesabı değil, hak özeti.
Askerlik nedeniyle kıdem
Askere giderken kıdem uygunluğu — senaryo rehberi.
Emeklilikte kıdem
Emeklilik / EYT bağlamında kıdem — şart özeti.
Memur / işçi farkı
657 sayılı kanun ≠ işçi kıdemi. Hesaplayıcı yoktur.
İş kazası ve diğer türler
Mahkeme takdirine bağlı tazminatlar — sabit formül yok.
Sıkça sorulan sorular
Bu sayfa ile birleşik tazminat sayfası arasındaki fark nedir?
Bu sayfa kıdem tazminatı hesaplamaya odaklanır: şartlar listesi, tavan anlatımı ve ihbar süre tablosu burada. Birleşik sayfa kıdem + ihbar + isteğe bağlı izni tek formda gösterir; karşılaştırma tablosu ve e-Devlet bölümü oradadır. Yalnız kıdem derinliği için buradan başlayın.Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş brüt aylık ücret dönem tavanıyla sınırlanır; tam yıl ve kalan günler 360 gün üzerinden çarpılır; damga vergisi düşülerek net bulunur. Kıdem tutarından gelir vergisi kesilmez. Adımlar ve örnekler bu sayfadadır.Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Genelde en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme hallerinden biri gerekir (işveren feshi, haklı istifa, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi, vefat vb.). Nedensiz istifa çoğu zaman hakkı kaldırır. Madde madde liste şartlar bölümündedir.Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleriyle Ocak ve Temmuz’da güncellenen üst sınırdır. Araç ayrılma tarihine göre dönemi seçer; yüksek brütte çarpan tavan tutarıdır. Kanonik geçmiş tablo bu sayfadadır.Kıdemden hangi kesintiler yapılır?
Kıdemden damga vergisi kesilir; gelir vergisi kıdem tutarından düşülmez. İhbar aynı formda hesaplanırsa gelir vergisi + damga uygulanır. Oranlar sonuç kartında satır satır görünür.İhbar neden bu sayfada?
Ayrı bir ihbar URL’si yoktur. İşveren feshi senaryolarında aynı form ihbarı da hesaplar; bildirim süre tablosu bu sayfada tutulur. Birleşik toplam ve e-Devlet notu için tazminat hesaplama sayfasına bakın.İstifa eden işçi kıdem alabilir mi?
Nedensiz istifa çoğu durumda kıdem ve ihbar hakkı doğurmaz. Haklı neden, evlilik, askerlik veya emeklilik istisnaları için şartlar listesine ve ilgili rehbere bakın.Part-time çalışmada kıdem nasıl hesaplanır?
Kısmi süreli çalışmada ücret ve fiili süre oranlaması gerekebilir. Bu araç tam süreli varsayımla tahmin üretir; oranlama yapmaz. Bordro ve hukuki değerlendirme önerilir.e-Devlet'te kıdem hesaplama var mı? Sonuç hukuki tavsiye midir?
e-Devlet’te resmi tutar hesaplayıcısı yoktur; ayrıntılı yanıt birleşik tazminat sayfasının e-Devlet bölümündedir. Bu sitedeki sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; bordro veya hukuki tavsiye yerine geçmez.
Kaynaklar ve güncellik
1475 sayılı İş Kanunu m.14 · 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar süreleri) · Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleri (dönemsel kıdem tavanı). Son güncelleme: 15 Eylül 2026. Tazminat Hesaplama sonuçları bilgilendirme amaçlıdır; bordro veya hukuki tavsiye yerine geçmez. Hakkımızda · Sorumluluk reddi.